YeniyakaYeni OS

YENİYAKA İŞ MODELİ

İnsan, iş ve değerin
birlikte büyüdüğü model.

Yeniyaka, insanı klasik unvanlara veya yalnızca bordrolu pozisyonlara sıkıştırmaz. Kişinin öğrendiği, katkı ürettiği, hakediş kazandığı ve kendi geleceğine yön verdiği bağlı bir iş ekosistemi kurar.

Modeli adım adım gör Tanışmayı başlat

Yeniyaka, mavi yaka ile beyaz yaka arasındaki ayrımı yeni bir çalışma kimliğiyle yeniden düşünür.

Yeniyaka olmak;öğrenmek, gerçek işte sorumluluk almak, değer üretmek, hakediş kazanmak ve zamanla kendi işini büyütebilmek demektir.

MODELİN NASIL İŞLEDİĞİ

İş modeli, gerçek işin içinde çalışır.

Yeniyaka’nın çalışma modeli yalnızca bir vaat değildir. Kimlikten göreve, kanıttan hakedişe kadar işin her aşamasında aynı anlamı taşıyan bağlı bir düzen kurar.

01

Kimlik ve katılım

Kişi, işletme ve partner ekosisteme tanımlı bir kimlikle katılır. Rol, gelişim ve katkı aynı yolculukta bağlanır.

02

Gerçek iş ve akış

Talep, satın alma, üretim, teslimat ve tahsilat kendi kayıtlarını korurken aynı iş akışında ilerler.

03

Kayıt ve doğrulama

Görev, emek, kanıt ve iş sonucu görünür hale gelir; doğrulanmış kayıtlar adil değerlendirmeye temel olur.

04

Gelişim ve büyüme

Yetkinlik, kazanç ve yeni fırsatlar kişinin kendi işletmesine ve ortak girişim yoluna bağlanabilir.

GÜNLÜK İŞİN AKIŞI

İş, bir noktada başlayıp diğerinde kaybolmaz.

İhtiyaçtan sonuca uzanan her adım, sorumlusu ve kanıtıyla birlikte ilerler.

  1. 01
    Talebi anla

    Müşteri ihtiyacı, geçmiş hareket, açık sipariş ve saha bilgisi bir araya gelir.

  2. 02
    Kaynağı planla

    Tedarik, stok, varış zamanı ve ürün dengesi birlikte değerlendirilir.

  3. 03
    Üret ve doğrula

    Mal kabul, üretim, kalite, stok ve kanıt gerçek işlemde kaydedilir.

  4. 04
    Hareket ettir

    Rota, teslimat, partner iletişimi ve saha sorumluluğu aynı akışta görünür olur.

  5. 05
    Tahsil et ve kapat

    Ödeme kanıtı, fatura, mali kayıt ve hakediş değerlendirmesi birbirine bağlanır.

GÜVEN VE ADALET

Sistem ölçer; insan değerlendirir.

Görev, teslimat ve katkı kayıtları karar için kanıt üretir. Eksik bilgi, değişen koşul veya insanı etkileyen bir durum varsa inceleme, açıklama ve düzeltme yolu açık kalır.

ÇALIŞMA DİLİNİ DEĞİŞTİRMEK

Unvandan çok, üretilen değer önemlidir.

Yeniyaka, kişiyi sabit bir yaka tanımıyla sınırlamak yerine; öğrenme, sorumluluk, kanıtlanan katkı ve büyüme imkânı üzerinden ilerleyen bir çalışma yolu kurar.

01
YALNIZCA POZİSYONKatkı ve yetkinlik

Kişinin yaptığı iş, aldığı sorumluluk ve gelişen ustalığı görünür olur.

02
TEK SEFERLİK İŞE GİRİŞBağlı gelişim yolu

Eğitim, görev deneyimi, geri bildirim ve sonraki fırsat birbirini taşır.

03
YALNIZCA SABİT KARŞILIKDeğerle ilişki kuran kazanç

Katkı ve sonuç, hakediş değerlendirmesi için görünür bir temel oluşturur.

Yeniyaka ekibinin ürün, sipariş ve ticari karar üzerinde birlikte çalışması

İŞİN İÇİNDE DEĞER

Değer, birlikte yapılan gerçek işin içinde görünür olur.

YENİYAKA YOLCULUĞU

Başlangıçtan ortak girişime altı bağlı aşama.

Her aşama bir öncekinden gelen kimliği, deneyimi ve değeri taşır. Böylece kişinin yolculuğu sıfırdan başlamaz; biriken katkı ile ilerler.

  1. 01
    Y-Start

    TANIŞ

    Kişi veya işletme ihtiyacını paylaşır; buna göre Potansiyel Yeniyaka ya da Partner için doğru başlangıç yolu hazırlanır.

    Doğrulanmaya hazır başlangıç
  2. 02
    Y-Grow

    GELİŞ

    Eğitim, uygulama, mentor geri bildirimi ve yetkinlik, kişinin gerçek iş yoluna hazırlanmasını sağlar.

    Kanıtlanan yetkinlik
  3. 03
    Y-Rol & Görev

    ÇALIŞ

    Rol, görev, emek ve sorumluluk gerçek işte birleşir. Katkı, yalnızca varlık değil sonuç üzerinden görünür olur.

    Ölçülen katkı
  4. 04
    Yeniyaka Hizmetleri

    ÜRET

    Kişi kendi işiyle veya Yeniyaka hizmetleri içindeki uzman rolleriyle ürün ve hizmet üretir.

    Satılabilir ürün ve hizmet
  5. 05
    Y-Business

    KAZAN

    Satıştan doğan değer hakediş değerlendirmesine temel olur; kişi kendi finansal ve işletme yolunu daha görünür biçimde kurar.

    Sürdürülebilir kazanç
  6. 06
    Y-Venture

    BÜYÜT

    Bilgi, fırsat ve kazanılan değer; yeni işletmelere, ortaklıklara ve girişim hazırlığına dönebilir.

    Yeni girişim ve ortaklık

DEĞER NASIL OLUŞUR?

Katkı, sonuç ve hakediş aynı döngüde buluşur.

Değer döngüsü, gerçek işin sonucundan başlar. Kişinin üstlendiği rol ve doğrulanan katkı; değerlendirmeye, hakedişe ve yeni fırsatlara bağlanır.

01Rol ve görevKişinin uzmanlığı gerçek ihtiyaca bağlanır.
→
02Ürün ve hizmetYeniyaka hizmetleri müşteriye değer sunar.
→
03HakedişKatkı ve sonuç, değer kaydına dönüşür.
→
04Yeni fırsatKişisel işletme veya ortak girişim yolu açılır.

YENİ OS’NİN YERİ

Yeni OS iş modeli değildir.
İş modelinin işletim katmanıdır.

Yeni OS; Yeniyaka kimliğini, öğrenme yolunu, görevleri, katkı kayıtlarını, hakedişleri ve fırsatları birbirine bağlayan dijital sistemdir. Modeli görünür ve uygulanabilir hale getirir.

Yeni OS’yi keşfet

BİRLİKTE BÜYÜYELİM

Yeni çalışma modelinin parçası olun.

Tanışmayı başlat