YeniyakaYeni OS

Y-GROW · YENİYAKA EĞİTİM PROGRAMI

İşin içinde
öğren, uygula,
kendi yolunu büyüt.

Yeniyaka eğitim programı, kişiyi yalnız bir pozisyona hazırlamaz. Öğrenmeyi gerçek görevle, yetkinliği görünür katkıyla ve gelişimi ekonomik bağımsızlıkla birleştirir.

Programı incele
Yeniyakaların üretim alanında birlikte uygulama ve kalite kontrol yaptığı çalışma anı
Y-GrowÖğrenme, gerçek işte anlam kazanır.

Bir eğitimin değeri, yalnız tamamlandığında değil; kişinin işini daha doğru yapabildiğinde ortaya çıkar.

Yeniyaka yaklaşımıEğitim → görev → geri bildirim → kanıtlanan yetkinlik → yeni fırsat

YOLCULUK NASIL BAŞLAR?

Önce tanışırız,
sonra doğru gelişim yolunu kurarız.

Yeniyaka gelişim yoluna doğrudan bir eğitim kaydıyla başlanmaz. Tanışma sürecinde kişinin deneyimi, hedefi ve ilgilendiği alan anlaşılır; başlangıç kaydı Potansiyel Yeniyaka olarak hazırlanır.

Tanışmayı başlat
  1. 01Tanışma

    Niyet, deneyim ve yön paylaşılır.

  2. 02Gelişim yolu

    Uygun alan, öğrenme ve ilk deneyim belirlenir.

  3. 03Doğrulanan geçiş

    Uygunluk ve ilk iş deneyimiyle Yeniyaka yoluna geçilir.

NASIL FARKLI?

Bilgi raflarda kalmaz, işin içinde değer üretir.

01Gerçek işten kopmaz

Öğrenme, ihtiyaç duyulan rol ve görevin bağlamında planlanır.

02İnsana göre ilerler

Kişinin deneyimi, ilgisi ve gelişim ihtiyacı yolun hızını ve içeriğini etkiler.

03Destekle güçlenir

Geri bildirim, mentor desteği, yeni görev veya eğitim önerisi gelişimin parçasıdır.

04Geleceğe açılır

Yetkinlik, hakediş ve girişimcilik yolu kişinin yeni fırsatlara hazırlanmasını sağlar.

PROGRAM YAPISI

Başlangıçtan girişimciliğe bağlı gelişim yolları.

Her yol kendi başına bir sertifika değildir. Bir sonraki sorumluluğa, daha güvenli uygulamaya ve kişinin büyüme hedeflerine hazırlık sağlar.

  1. 01

    Yeniyaka Temeli

    Kimlik, ekosistem, çalışma kültürü ve ortak değer modeli.

    Yeniyaka yolculuğuna sağlam başlangıç
  2. 02

    Rol ve Alan Eğitimi

    Y-Lojistik, üretim, satış, finans veya ilgili uzmanlık alanında gerekli temel bilgi ve uygulama.

    Gerçek işe hazır yetkinlik
  3. 03

    Görevde Uygulama

    Kişi gerçek işte sorumluluk alır; görev, sonuç ve öğrenme aynı gelişim kaydında birleşir.

    Görünür deneyim ve katkı
  4. 04

    Mentor ve Doğrulama

    Geri bildirim, destek ve kanıtlanmış uygulama ile yetkinlik gelişir.

    Güvenilir yetkinlik izi
  5. 05

    İşletme ve Finans

    Hakediş, gider, nakit, vergi rezervi ve kişisel işletme okuryazarlığı.

    Ekonomik bağımsızlığa hazırlık
  6. 06

    Girişimcilik Yolu

    Fikirden doğrulamaya, iş modelinden ortak girişim hazırlığına uzanan gelişim alanı.

    Yeni iş ve ortaklık fırsatı

GELİŞİM ANLAYIŞI

İnsan, düşük skorla tanımlanmaz.

Bir sonuç beklenenden düşükse önce veri, iş koşulları, araçlar, görev tasarımı ve kişinin açıklaması birlikte değerlendirilir. Gerçek bir gelişim ihtiyacı varsa uygun eğitim, destek, mentorluk veya rol düzenlemesi planlanır.

Gelişim döngüsü
  1. Gözlemlenebilir iş sonucu
  2. Şeffaf geri bildirim
  3. Uygun destek ve öğrenme
  4. Yeni görevde tekrar uygulama

YENİ OS İLE BİRLİKTE

Gelişim yolu,
gerçek işten kopmaz.

Yeni OS; eğitimleri, görev deneyimini, geri bildirimleri ve doğrulanan yetkinlikleri kişinin Yeniyaka kimliğinde bir araya getirir. Böylece gelişim geçmişi kaybolmaz; sonraki fırsatlara temel olur.

Yeni OS’yi keşfet

YOLCULUĞA KATILIN

Yeniyaka ile birlikte öğrenin, üretin, büyüyün.

Tanışmayı başlat